罗桐社区:工资民主协商 促进和谐

发布时间:2022-09-12 00:25 阅读次数:
本文摘要:近日,罗桐社区牵头工会开会了区域性工资集体协商会议。会上,企业方和职工方就企业职工工资标准、2016年度工资增长幅度、职工劳动保护津贴、二孩政策实行后女职工享用的权利变化、双方协商誓约的其他涉及事项等展开了民主协商,最后双方代表问候达成协议了协议。为了全面前进社区工资集体协商工作的积极开展,4月初,罗桐社区牵头工会通过流动票箱议会选举的方式,议会选举出有辖区工资集体协商代表候选人,冲破了2016年社区工资集体协商的序幕。

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近日,罗桐社区牵头工会开会了区域性工资集体协商会议。会上,企业方和职工方就企业职工工资标准、2016年度工资增长幅度、职工劳动保护津贴、二孩政策实行后女职工享用的权利变化、双方协商誓约的其他涉及事项等展开了民主协商,最后双方代表问候达成协议了协议。为了全面前进社区工资集体协商工作的积极开展,4月初,罗桐社区牵头工会通过流动票箱议会选举的方式,议会选举出有辖区工资集体协商代表候选人,冲破了2016年社区工资集体协商的序幕。

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工资集体协商工作无法积极开展的仅次于难题,就是工资快速增长的依据难以确定。根据这一情况,社区牵头工会干事就使用了“笨办法”,探访跑腿逐一理解各个微企职工的收益,这样一来,整个辖区企业职工的收益数据就十分准确了。

“这么大热天,没想到你们还会上门。”中科房产公司员工小燕看见社工顶着炎炎烈日,还主动上门理解员工的工作生活情况十分打动。“今年电脑销售情况不是十分理想,利润不仅受限也十分半透明,现在我们这种微小企业也面对着存活困境啊!”经营电脑公司的黄总向社区工会干事述说企业经营状况。

通过获得客观公正的各个微企职工的薪酬,同时听得搜集企业主和职工的意见和建议。社区基层工会通过工资集体协商方式,让企业和职工车站在同一个平台上公平对话,商谈出有一个让职工失望、企业接纳的行业工资标准,通过民主协商,增进了企业与职工的人与自然关系,从而为下一步工资集体合同签定的有效地积极开展奠下了基础。


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